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業績不達標被罰生吃辣椒辣暈送醫,“打雞血”式管理何時能休?

        據《湖南都市報》報道,今年9月底,長沙某養生館員工楊女士,因當月業績未達到公司制定的標準,她和其他近10名同事一起被懲罰生吃朝天椒和苦瓜。連吃4根朝天椒和半塊苦瓜后,楊女士被辣得當場暈倒,送醫院診斷為淺表性胃炎。更讓楊女士沒想到的是,她在家休養期間,公司竟將她踢出工作群,說她沒提供請假條,也未與公司辦理交接工作,按公司規章制度視為自動離職。

來源:湖南都市

楊女士遭遇的“打雞血”式管理,并不是這個養生館的首創。現在,很多行業都講究狼性團隊,沒有最狼性,只有更狼性。為提高工作積極性,創造好業績,不少公司都會給員工“打雞血”。從日常工作到懲罰,都充滿了“打雞血”式的管理措施。

或許不少人都看過這樣的場景:早上,某門店里或門店外街邊,整齊站著員工,領導大聲地問:“小伙伴們,你們好嗎?”員工們聲音整齊又洪亮地吼道:“好,很好,非常好!”同時伴著拍掌聲。然后,員工高聲唱歌,夸張地跳舞,末了還齊聲喊口號。據說,有的公司在會議室開會前,還會一起振臂喊口號。

同時,也不乏一些因為業績沒達標而進行各種奇葩處罰的案例。2018年,貴州某公司因員工業績不達標而實施懲罰:除一桶水從頭澆下,還有活吃面包蟲、小白鼠等。該公司負責人稱,處罰方式都是員工提出來的;某建材城為了業績,組織員工生吃泥鰍、喝雞血;沈陽某健身房員工因未完成業績,需大喊“我是垃圾,我輸了”,否則就要離職。還有被剃光頭、吃苦瓜、吞檸檬、喝醋、做下蹲、讓學狗叫,甚至讓員工只穿內褲上街奔跑,等等。

 

 

圖據ICphoto

為了業績,一些公司把能想到的奇葩招數都用上了,并寫進了規章制度中,而且還強調說,員工在入職時,就知曉并接受了這些。所以,員工受到這些處罰,是“自愿”的。客觀地說,公司為了業績,刺激員工的積極性,在管理上進行一些“創新”,也是無可厚非。但是,無論什么樣的內部規章制度,都不能與法律相悖。《勞動法》第九十六條明確規定:用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。《勞動合同法》第八十八條規定:用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。在上述不少奇葩的“打雞血”式管理制度上,有多少是違背了法律的?

每個想長久發展的企業,都會建立自己的企業文化,人文關懷是其中的重要組成部分。任何獎懲措施,都應建立在尊重員工的基礎上,而不是以侮辱、體罰等方式來“激發”員工的工作積極性。那些奇葩的“打雞血”式管理方式,可以休矣。

紅星新聞簽約作者 黃益耕

編輯 郭宇

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